Trek potentiële medewerkers aan met behulp van storytelling

Doelgroepen aanspreken

Jezelf positioneren als aantrekkelijke werkgever, dat is employer branding. Ga je met employer branding aan de slag? Dan bepaal je als eerste wie je precies wilt bereiken, wat je wilt uitdragen én welk doel dat exact dient. Heb je dat inzichtelijk? Dan is het inzetten van storytelling een belangrijke vervolgstap. Je spreekt je doelgroepen namelijk alleen aan met de juiste verhalen. Content die aansluit bij de waarden, interesses en behoeften van je publiek.

Om deze content over te brengen, is een werkenbij-website van groot belang. Met een eigen platform geef je de doelgroep namelijk de gelegenheid om je merk en de mensen erachter te leren kennen. Het is dé plek om potentiële medewerkers te interesseren met aansprekende verhalen. Zo zorg je dat ze een emotionele connectie aangaan en zich kunnen identificeren met het bedrijf en de cultuur.

Persoonlijke verhalen

Wil je het karakter van je organisatie laten zien? Dan deel je niet alleen gerichte vacatures en inhoudelijke berichten over wat je als organisatie te bieden hebt, maar juist ook persoonlijke en authentieke verhalen. Mensen willen de gezichten achter je organisatie leren kennen. Weten hoe ze eruitzien, waar ze zich mee bezighouden en een gevoel krijgen van de sfeer op de werkvloer. Alleen dan kunnen ze inschatten óf en hóe zij eventueel in die omgeving passen.

Zo deel je die verhalen

Op wat voor manier je die verhalen deelt? Door een juiste mix van contenttypen én de juiste kanalen in te zetten. Wie, wat, hoe, waar? Dat formuleer je in een contentstrategie. Een strategie waarin je bepaalt met welke contentformats je jouw doelgroep denkt te bereiken.

In deze strategie bepaal je ook op wat voor manier je deze contentformats wilt delen. Wat wordt de vorm? Wordt het een aantrekkelijke videoreel, mooi ervaringsverhaal, uitgebreid e-book of is een podcast the way to go? Door daar een juiste mix in te vinden, zorg je ervoor dat potentiële medewerkers de juiste boodschap krijgen en de interesse behouden.

Welke kanalen je inzet om deze content te delen, is net zo goed van belang. Niet alle doelgroepen zijn op alle kanalen te vinden. En bovendien is niet elk medium even geschikt voor elke contentvorm. Je kanaalkeuze neem je dus ook mee in je strategie, net als de frequentie. Hoe vaak ga je deze content delen? Hoe duidelijker je strategie, hoe meer houvast je hebt bij de uitwerking van de contentformats in de toekomst.

Aan de slag!

Klaar om storytelling in te zetten om potentiële medewerkers voor je organisatie te interesseren? Of kun je wel wat hulp gebruiken bij het boeien en activeren van je doelgroepen? We staan klaar om je te helpen.