Employer branding

Een sterker werkgeversmerk

Elk merk heeft een reputatie in de markt. Net zoals elk bedrijf een reputatie heeft op de arbeidsmarkt. Met employer branding werk je doelgericht aan het creëren van een employer brand om de juiste nieuwe collega’s te binden aan je organisatie.

In de basis onderscheidt een goed employer brand zich – kort gezegd – op basis van:

• identiteit & waarden
• doelgroepen & positionering

Door hier vanuit strategisch (en later uitvoerend) oogpunt naar te kijken, maak je fundamentele keuzes die bijdragen aan het behalen van resultaten. Let op: employer branding is (op z’n minst) een apart onderdeel binnen de gehele communicatiestrategie van een merk, maar staat er nooit los van. Het employer brand dient daarmee als kompas voor alle activiteiten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.

Waarom investeren in employer branding?

Een paar feitjes: 95% van de sollicitanten hecht waarde aan het imago van een nieuwe werkgever en 80% controleert de reputatie actief. Met een sterk werkgeversmerk vergt werving minder inspanning.

Nog een paar redenen:

• Een betere (werkgevers)reputatie
• Meer (en de beste!) sollicitanten
• Lagere wervings- en salariskosten

Investeren in een employer branding-aanpak loont. Employer branding is geen einddoel, maar een effectieve manier om de juiste mensen aan te trekken én te binden.

Meer weten?

Wil jij aan de slag met employer branding, maar weet je niet waar je moet beginnen? Of heb je hulp nodig bij de uitvoering van de strategie? Neem contact met ons op.