Waardevolle sollicitanten werven met arbeidsmarktcommunicatie
Door krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel werkgevers een enorme uitdaging om mensen te vinden. Professionals worden aan de andere kant gebombardeerd met vacatures. Hoe val je nu op tussen al dat geweld? En hoe trek je de juiste mensen aan? Combiwel Buurtwerk vroeg ons om hulp.
Combiwel / Contentstrategie / Social advertising-strategie / Contentcreatie / Social advertising
De vraag
De juiste kandidaten bereiken
De sociale samenhang in Amsterdamse wijken versterken, daar zet Combiwel Buurtwerk zich voor in. De medewerkers van Combiwel doen dan ook ontzettend waardevol, zinvol én dankbaar werk. Om nieuwe collega’s aan te trekken en de teams te versterken, ontwikkelde Combiwel een nieuwe werkenbij-website. Hiermee laat de buurtwerkorganisatie zien hoe medewerkers van betekenis zijn in de verschillende wijken en hoe ze samenwerken.
Een mooi begin voor succesvolle employer branding. Maar hoe zorgen we ervoor dat Combiwel ook daadwerkelijk op het netvlies komt van potentiële en vooral waardevolle kandidaten? Met een effectieve contentstrategie en social advertising-strategie.
Slimme content- en
socialmedia-strategie:
effectief online bereik
Content- en socialmedia-strategie
Betekenisvolle content
Werkenbij-website: check! En nu? Hoe zorgen we ervoor dat de juiste mensen deze daadwerkelijk te zien krijgen? Voordat we met een plan van aanpak komen, gaan we in gesprek met diverse Combiwel-collega’s. In meerdere werksessies met diverse teamleden achterhalen we hoe de buurtwerkorganisatie te werk gaat en waar de medewerkers belang aan hechten. En wat het met ze doet om bij Combiwel te werken.
De mooie en gemotiveerde verhalen die we horen, gebruiken we voor de totstandkoming van een content- en socialmedia-strategie. Op welke informatie zitten potentiële nieuwe medewerkers te wachten? Wat doet ertoe voor een buurtwerker of jongerenwerker (in wording)? We gieten de informatie in diverse contentformats, zowel voor de website als voor social media. En bepalen via welke platforms en in welke frequentie we deze betekenisvolle content op een gestructureerde manier kunnen verspreiden.
Contentcreatie
Een zetje in de juiste richting
Tijd voor actie! We gaan aan de slag met inspirerende interviews, quotes, polls én vacatures. En wát hebben ze mooie verhalen te vertellen. Verhalen waarmee we Combiwel Buurtwerk als organisatie leren kennen en waarin we zien wat de medewerkers voor buurtbewoners betekenen. Gelukkig kunnen we ook werken met sprekend bewegend beeld (door BEET! Arbeidsmarktcommunicatie).
We creëren en delen verhalen waarmee we kandidaten uiteindelijk activeren. Ze komen meer te weten over Combiwel én kunnen de stap maken om contact op te nemen en te solliciteren. Om het doel te bereiken, zetten we ook social advertising in. Want met een juiste mix van organische en geadverteerde posts weten we de doelgroepen net dat zetje in de juiste richting te geven.
Resultaat
Sollicitanten die ertoe doen
Bouwen aan een sterk werkgeversmerk is meer dan het delen van de zoveelste vacature. Je moet meer van je organisatie durven laten zien. Geef potentiële medewerkers een goed beeld van de sfeer waar ze in terecht komen, met welke mensen ze gaan samenwerken en voor wie ze van betekenis gaan zijn. Bij Combiwel Buurtwerk resulteert dat in het enige gewenste resultaat: sollicitanten die passen bij de organisatie.
‘Sinds we samen met De Communicatiemakers aan onze arbeidsmarktcommunicatie werken, sluiten de sollicitanten veel beter aan op de waarden van onze organisatie. Het valt echt op hoe we nu communiceren.
Door de boeiende en inspirerende content, solliciteren er bovendien niet alleen mensen die al in het vakgebied zitten, maar juist ook mensen die van werkkring willen veranderen. Het resultaat van onze samenwerking is ontzettend waardevol.’
Evert van der Wissel / Communicatieadviseur
Aan de slag met employer branding?
Net als Combiwel inzetten op arbeidsmarktcommunicatie? Neem contact op met Linda voor een vrijblijvende afspraak.
